CAPITULO VIII.

ENGANCHES COLECTIVOS.

ARTICULO 71. DEFINICION.

Por enganche colectivo se entiende la contratación conjunta de diez (10) o mástrabajadores para que se trasladen de una región a otra a prestar servicios a un empleador. 25/9/25, 18:13 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=30019323 22/124

ARTICULO 72. Derogado

TEXTO CORRESPONDIENTE A

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LEGISLACIÓN ANTERIOR

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ARTICULO 73. GASTOS DE MOVILIZACION.

Cuando los enganches se hagan para prestar servicios dentrodel país, que impliquen movilización de los trabajadores

a distancias mayores de doscientos (200) kilómetrosde su domicilio,

los contratos deben contar por escrito, estipular que los gastos de ida y regreso de lostrabajadores serán exclusivamente a cargo del {empleador},

y llevar la aprobación del correspondientefuncionario del Trabajo o de la primera autoridad política del lugar en donde se realice el enganche.


Comentarios

  1. El artículo 73 del Código Sustantivo del Trabajo establece que los gastos de movilización de trabajadores por distancias mayores a 200 kilómetros, para prestar servicios dentro del país, deben ser asumidos exclusivamente por el empleador, y el contrato debe ser aprobado por la autoridad competente.

    El artículo 71 del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia define el "enganche colectivo" como la contratación conjunta de diez o más trabajadores para que se trasladen de una región a otra del país para prestar servicios a un empleador.

    el artículo 71 se enfoca en la regulación de la contratación de grupos grandes de trabajadores que se desplazan para trabajar en un lugar diferente a su origen.

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  3. Artículo artículo 71 se entiende la contratación de trabajadores q se trasladen a otra región a prestar sus servicios a un empleador o otro país los contratos deben estar por escrito que los gastos de ida y regreso de los trabajadores estarán a cargo del empleador..

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  4. El artículo 71 capitulo Vlll nos habla de contratación conjunta de 10 o más personas para prestar sus servicios en otras regiones y el empleador debe cubrir los gastos , además en mi opinión debe enviar el empleador asistencia médica para sus empleados

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