Así es la música en la Diversidad

 ARTÍCULO 66. 25/9/25, 18:13 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=30019323 21/124 1. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra en el momento de laextinción la causal o motivo que la mueve a tomar esa determinación, salvo en el caso de que exista cláusulade reserva conforme al artículo 49. 2. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos. CAPITULO VII. SUSTITUCION DE EMPLEADORES. ARTICULO 67. DEFINICION. Se entiende por sustitución de {empleadores} todo cambio de un {empleador} porotro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento, es decir, en cuanto éste nosufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios. ARTICULO 68. MANTENIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO. La sola sustitución de {empleadores} noextingue, suspende ni modifica los contratos de trabajo existentes. ARTICULO 69. RESPONSABILIDAD DE LOS {EMPLEADORES}. 1....

 Artículo 65. Indemnización por falta de pago: 1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvolos casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, comoindemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24)meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) mesescontados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la víaordinaria o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar altrabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por laSuperintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concep...

 Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo vaenvuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo dela parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleadoro si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causascontempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación seseñalan: En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir elplazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, casoen el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. Ena) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) sa...

  Ejemplos de normas NIIF NIIF 15 - Ingresos de actividades ordinarias en contratos con clientes :  Establece un modelo para reconocer los ingresos de contratos con clientes, mejorando la comparabilidad entre empresas.   NIIF 9 - Instrumentos financieros :  Proporciona principios para el reconocimiento, valoración y presentación de los instrumentos financieros, abordando aspectos como el riesgo crediticio.   NIIF 16 - Arrendamientos :  Cambió significativamente la forma de contabilizar los arrendamientos, requiriendo que los arrendatarios reconozcan la mayoría de los arrendamientos en su balance.   NIIF 1 - Adopción por primera vez de las NIIF :  Guía a las empresas que adoptan las NIIF por primera vez.   NIIF 2 - Pagos basados en acciones :  Regula la contabilización de transacciones en las que se realizan pagos basados en acciones.   NIIF 3 - Combinaciones de negocios :  Establece los principios para la contabilidad de las co...

 LAS MUSICALIDADES EN TENSIÓN La influencia de nuevas formas no tradicionales de la música comprendida como diversa se refiere a la inclusión de nuevas influencias culturales, como por ejemplo la fusión de géneros, dan origen a nuevas formas musicales que combinan elementos de diferentes géneros, reflejando y celebrando la diversidad cultural. Entre los ejemplos tenemos el afrobeat en donde se incorporan ritmos africanos tradicionales con influencias de jazz y funk. L as colaboraciones entre artistas de diferentes países y culturas ahora son más comunes y permiten que los oyentes disfruten de una variedad de estilos y tradiciones musicales. A nivel mundial existen innumerables vivencias o formas musicales que son socializadas y compartidas generando diferentes gustos y opciones de elegir las que más son llamativas y nos permiten una identificación. Solo en América Latina, la música es parte vital de la vida cotidiana, la identidad cultural y las celebraciones en muchas de las regio...

Reconocimiento de la musicalidad en los diferentes contextos Hegemonía, poder y cultura en la educación musical y artística en Colombia Música folclórica o popular y música culta, los orígenes de una división. como lo dice Nasif "En la época del descubrimiento europeo de América (siglo XV) ya existía en los territorios que hoy comprende Colombia una cultura amerindia autóctona con manifestaciones musicales relacionadas con prácticas sagradas y una especial concepción cosmogónica. La música era empleada como oración para la sanación de enfermedades, la prosperidad de las cosechas, la resolución de conflictos individuales o colectivos y como agradecimiento Hegemonía, poder y cultura en la educación musical y artística en Colombia 114 a los dioses por los dones y beneficios recibidos.  Ritmos Musicales de Colombia Más de 1.000 ritmos acompañan las regiones de Colombia , entre los que se destacan los sonidos caribeños, del Pacífico y otros que fusionan el folclor colombiano con ritmos...